省級:高溫津貼—酷暑中的一絲清涼
發布日期: 2019-08-06

從五月份加入調解組至今已兩月有余,時節從立夏步入了小暑,我也從一開始的不習慣慢慢適應了。隨著氣溫一天天升高,關于高溫津貼的咨詢電話也多了起來。

一天下午我接到一位女士的電話,這位女士是幫她的先生詢問關于高溫津貼的問題,在她的理解當中,只要到了夏天用人單位就要支付勞動者高溫費,之所以這個普通的電話能讓我印象深刻,因為這是大多數勞動者對高溫津貼的錯誤認識。

聽完這位女士的問題,我馬上查閱了相關文件資料告知她:首先,根據江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省國家稅務局、江蘇省地方稅務局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的規定:企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應當向職工支付夏季高溫津貼,具體標準是每人每月200元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

其次,工資是不包含高溫費的,雖然企業已經按照勞動合同約定為職工支付了工資,但是工資所反映的只是一般勞動前提下的勞動消耗和勞動數量與質量的差別,而高溫津貼則是用于補償職工在特殊前提下的勞動消耗及生活費額外支出。發放高溫津貼與工作時間、正常工作場所條件有關,與工作方式無關。具有強制性;露天工作無溫度的限制;根據正常工作場所條件,以常態的工作地點確定。如果用人單位不按規定發放高溫費,按照2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同條例》,該行為屬于違法行為。勞動者可以通過投訴、仲裁或者調解進行維權。

通過我的解釋,咨詢者對于高溫津貼的支付標準有了正確的理解和認識,并表示會把相關的政策告知自己的家人和朋友,讓他們都能夠正確的維權。



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