省級:堅守崗位 維護權益
發布日期: 2019-06-18

2019年3月的一天,接到一個咨詢者的來電,一接通電話勞動者就表達他要針對單位拖欠一個半月的工資未發。勞動者的情緒比較穩定,但是對于這一個半月的工資的主張強烈。我回應他反應的問題后就問到:“那您是哪一個半月的工資沒有拿到呢?您目前是在職還是離職呢?”勞動者回到:“是2019年2月份整月工資以及3月份半個月的工資,目前的話我已經離職了。”“那您具體的離職日期是什么時候呢?”我又問道,勞動者想了一下回到是3月12日。由于離職工資的發放日期根據江蘇省工資支付條例,合同有約定,以約定為準,沒有約定的話單位是在離職后的兩個工作日內單位結清工資。所以我又向勞動者確定了這一情況,勞動者表示簽訂了勞動合同,但沒有約定離職工資的發放日期;了解到這些信息后,我就告知勞動者目前的話單位需要在兩個工作日結清工資,目前已經過了工資發放日期,并且給勞動者提供勞動者維權途徑,第一種是進行電話登記,流轉給調解專家進行電話溝通,第二種是勞動者直接去投訴用人單位并且也告知勞動者投訴可以撥打12333的5號鍵舉報投訴專席進行預登記也可以直接去到單位所在地的勞動保障監察直接去投訴。

勞動者在聽到給他提供了兩種途徑后,語氣明顯放松了很多,他也進一步了解兩種途徑的差異,我也詳細回復他調解的話流程比較簡單,處理時間比較短,半日內受理,十日內辦結,但是的話是沒有強制性的,勞動者在了解過后還是選擇先進行電話登記進行調解。向他確認公司信息后便針對他的工資問題進行了調解登記。登記之后勞動者反應他還有幾位同事和他類似的情況也需要進行調解登記,確認其他人都在旁邊之后我讓他們每個人按次進行登記,并逐一核對每個人的申請事項。由于勞動者都是從同一單位離職,離職日期也基本一致,所以我就向勞動者確認了單位的運營情況,勞動者表示單位目前是在正常運營,他們是與單位的生產管理產生分歧才決定離職。確定單位狀態正常后,和其中一位勞動者再次說明后期如果調解失敗的話可以去投訴用人單位,并且提供監察大隊的地址。

勞動者在登記完后一直在感謝耐心登記,但我明白這是我們的工作職責,勞動者上班最關心的就是工資問題,工資的權益如果不能得到維護,那對于勞動者來說是不公平,也是打擊他們的工作熱情,只有自己堅持崗位,將勞動者的權益放在重要位置,為他們的維權盡自己所能,才能為勞動者創造良好的工作環境出一份力。



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